西盟县供水一体化项目资格预审文件澄清和说明

关于西盟县供水一体化项目资格预审文件的澄清和说明

各潜在投标人：

关于西盟县供水一体化项目资格预审文件潜在投标人提出的问题现作出统一回复：

一、关于“第三章资格审查办法评分标准时第三章资格审查办法评分标准里施工总承包管理方案与措施（满分25分）、拟采取的项目管理措施（满分44分）、拟投入生产**之一（满分8分）拟投入生产**之二（满分8分）等不符合《**省重点水利工程施工招标资格审查办法》第四条资格预审评分标准”、资格预审文件没有响应《**省重点水利工程施工招标资格审查办法》、 “第三章资格审查办法里项目拟实施方案和拟派项目管理人员构成应为通过资格预审后第二次邀请开标才应提交的内容，资格预审期间提交会导致投标人的技术实施内容、参数泄密和组织机构泄密。”针对上述两个问题回复如下，由于本项目不列入《****点击查看水利厅关于印发**省重点水利工程施工招标资格预审办法（试行）的通知》（云水建管[2014]8号文)所列重点工程类型，也不属于重点小（一）型骨干水源工程、水电站综合利用工程，本项目未参照本办法。

二、关于“申请人须知附表第7.3.3条：“通过资格预审申请人项目经理不能到位或者利益冲突等原因导致潜在申请人数量少于第三章“资格审查办法（有限数量制）”第1条规定的数量的，招标人应当按照通过资格预审申请人（候补）的排名次序，由高到低依次递补。”该条款作为资格审查的废标条款应明确项目经理不能到位和利益冲突的情形特指哪些不应该含糊不清，这样会影响公平公正原则。”针对此问题回复如下：项目经理不到位是指通过资格预审的申请人在确认资格预审结果的通知后更换项目经理情形；利****点击查看水利厅关于印发**省水利工程建设项目招标投标管理办法的通知（云水规〔2024〕1号）“第三十五条”的情形。

三、关于”申请人须知附表第7.1.1条的类似业绩没有解释范畴，但在第三章的资格审查办法里项目管理机构平分标准里有拟派项目管理人员有类似经验的加分条款，所以为保证招标的公平公正应明确类似业绩特指哪些项目”的问题。针对此问题回复如下：类似业绩是指水利水电工程施工总承包业绩，类似经验是指在水利水电工程项目中承担对应岗位的工作经验。

本澄清和说明未对资格预审文件进行修改，不影响申请文件的编制，因此资格预审申请文件截止时间不作顺延。

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